Los patrones que impidan inspecciones en sus centros de trabajo podrían ser sancionados con multas que van desde 2 mil 500 hasta 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMAs), lo que equivale a 542 mil 850 pesos. Esta medida aplica tanto para pequeños negocios con un solo trabajador como para grandes maquiladoras con más de 6 mil empleados.
Karla Janeth González Ávila, coordinadora del Área de Inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), señaló que existe un gran desconocimiento entre los patrones sobre los procedimientos que deben seguir cuando un inspector llega a sus establecimientos. En muchas ocasiones, los patrones niegan la entrada al inspector, lo que puede resultar en sanciones.
“Cuando llegamos y nos presentamos, muchas veces los patrones no quieren permitir la inspección, por lo que se les informa que, de no hacerlo, se exponen a una multa por esta negativa”, explicó González Ávila.
La coordinadora precisó que las inspecciones extraordinarias se derivan de quejas presentadas por los trabajadores, y se realizan inmediatamente después de recibir la denuncia. En cambio, las inspecciones ordinarias se llevan a cabo en centros de trabajo que ya han sido sometidos a una auditoría extraordinaria, para asegurar que se siga cumpliendo con la normativa laboral. Estas inspecciones pueden repetirse anualmente, cada dos años o cada seis meses, dependiendo de la gravedad del problema identificado en la primera inspección.
Entre las sanciones más comunes se encuentran las relacionadas con la falta de inscripción de los trabajadores en el Seguro Social, el incumplimiento en el pago de utilidades, la ausencia de contratos individuales de trabajo, y la incorrecta liquidación de finiquitos.
González Ávila detalló que el artículo 992 de la Ley Federal del Trabajo establece los criterios para sancionar, con multas que pueden ir desde 50 hasta 5 mil UMAs por trabajador, dependiendo de la gravedad de la infracción.
“No es lo mismo sancionar por un solo trabajador que por diez, por eso las multas aumentan en proporción al número de trabajadores afectados”, enfatizó.
Asimismo, recomendó que los patrones que tengan dudas o desconozcan las obligaciones al iniciar un negocio se acerquen a la STPS para recibir orientación. Aunque la STPS no puede brindar asistencia directa en la gestión del negocio, sí puede ofrecer guías para evitar sanciones.
Por otro lado, Lázaro Gámez Medina, presidente del Colegio Cachanilla de Contadores Públicos A.C., mencionó que en los últimos meses se han incrementado las visitas de inspectores de la STPS a los negocios. Como resultado, se organizó una charla con personal de la dependencia para evitar sanciones.
“Lo que los inspectores buscan es que se paguen las utilidades a los trabajadores, que estén inscritos en el Seguro Social, que cuenten con un contrato individual de trabajo, que tengan uniformes, y que se cumplan con las obligaciones como el pago de vacaciones y prima dominical”, explicó Gámez Medina.
Finalmente, señaló que el incumplimiento de las obligaciones patronales puede resultar en sanciones de hasta 500 mil pesos, por lo que es esencial que los contadores públicos informen a sus clientes sobre la importancia de cumplir con la ley.
