La llamada Ley Antigolondrinas podría afectar a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) por tal situación debe seguirse analizando para que dentro de lo que establece los alcances sean sobre esa definición ya que se corre el riesgo de afectar otras empresas.

Lo anterior, lo manifestó Luis Manuel Elizondo Lomeli, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE Mexicali), quien informó que se crearán mesas de trabajo antes de subir a votación de la ley al pleno del congreso del estado.

“En estas mesas de trabajo va a participar gente tanto públicos como privados, inclusive se va a llamar al secretario del trabajo, gente de economía para perfeccionar el alcance y el perfil de la iniciativa, porque no queremos empresas golondrinas en Baja California”, añadió.

En ese sentido, Luis Elizondo mencionó que hay que observar lo que ya está legislado en la Ley Federal del Trabajo, para que no se duplique, por lo que se buscará que lo que se legisle a nivel estatal se refleje en el tema de las empresas golondrinas y reforzarla.

“Hacen mucho daño en el prestigio, a los trabajadores, a los proveedores que se quedan colgados, el punto fuerte es atacar a estas empresas, es por eso que regresamos a las mesas, porque necesitamos que se trate de ese asunto en específico”, agregó.

Comentó que como está la ley en este momento por tratar de cuidar de las empresas golondrinas, se puede extender el daño en empresas que no necesariamente son las que caen en esas circunstancias.

“Son las más vulnerables las mipymes… Estamos a favor de buscar como tener mayor certeza de estos eventos de las empresas golondrinas pero sin que se crucen o dañen a un tercero que no está en esas circunstancias, o que pudiera caer en un supuesto”.

Por su parte, el diputado Juan Manuel Molina García explicó, que lo que se busca con la reforma de ley de la diputada inicialista Liliana Michel Sánchez Allende es que haya mayores disposiciones de corte penal.

Indicó que en la Ley Federal del Trabajo hay una serie de prohibiciones que se están vulnerando, ya que los procesos de concurso o de quiebra de empresas duran años, expresó como ejemplo “Urbi” quien lleva años en un proceso de liquidación.

“Entonces los trabajadores no pueden estar esperando a que se resuelva un concurso de quiebra para que se les paguen sus sueldos caídos, los escuchamos, reconocemos que hay empresarios que no están en el supuesto”.

Molina García declaró, que lo que preocupa es que a los empresarios les preocupe que quieran establecer como delito que se les pague a los trabajadores con vales o que se les mande a tiendas de “raya” las cuales están prohibidas desde la revolución.

“Que no se les entregue injustificadamente sus sueldos, o se les obligue a trabajar más allá de las 11 horas diarias, inclusive nos comentaron que hasta algunos trabajadores les piden trabajar más pero es un derecho humano que no puede transgredir nadie”, señaló.

El legislador expresó que se estará analizando casi la mitad de la reforma por parte de los empresarios por lo que no se verá el tema en la próxima sesión del pleno, aunque ya se dictaminó en la comisión de Gobernación Legislación y Puntos Constitucionales.

“Vamos a seguir encontrando mecanismos para proteger a la fuerza trabajadora, que por necesidad firma el contrato y al mismo tiempo firma la renuncia que debería estar prohibido por la ley, dicen que no lo hacen pero sabemos que sigue sucediendo”, concluyó.