Fueron instaladas cinco mesas de trabajo en el congreso del estado con la finalidad de recabar información acerca de derechos laborales, bienestar y justicia, manifestó la diputada local, Liliana Michel Sánchez Allende.

En la mesa número uno se habló de la tipificación de los delitos de trabajo y la previsión social; en la dos se estableció la tipificación de la violencia laboral; la siguiente trató de la regulación de la personalidad penal de las personas jurídicas.

Así mismo, en la mesa número cuatro, se platicó sobre la regulación de la responsabilidad civil por daño moral por motivos de riesgo de trabajo, y la prevención de la desaparición de las personas en los centros de trabajo.

Iniciativas

En ese sentido, la legisladora precisó que de estas mesas de trabajo derivarán cinco iniciativas para ser analizadas y presentadas ante el pleno del congreso del estado.

“Invitamos a las personas a que den sus propuestas, sus ideas, sobre los diferentes temas, estas iniciativas nacen de problemáticas de Baja California, unas muy locales y otras que son ya muy sistemáticas”, añadió.

Detalló acerca de la violencia laboral en razón de género donde la parte patronal les niegan el trabajo, les piden prueba de embarazo o no las dejan ejercer su licencia de maternidad o de lactancia en donde se les violentan sus derechos laborales.

Por otra parte, explicó que hay violencia laboral que aplica para hombres y mujeres en donde hay hostigamiento, acoso, asedio, al momento de realizar acciones de trabajo la parte patronal los violenta con un exceso de horas de trabajo o mal ambiente laboral.

“Decidimos incluirla porque también ha habido hombres que se han quejado de estas dinámicas dentro de la iniciativa privada”, expresó.

Sánchez Allende, puntualizó que se ha retomado el tema de empresas golondrinas lo cual se ha dado más en Ensenada con la empresa KH Yellow, esto, con el fin de que se regule un marco para que estas empresas no puedan salir del estado de manera libre.

“Hay algunos que incluso suspenden su registro pero luego reingresan y son las mismas personas, traen los mismos proveedores, traen el mismo tipo de trabajo, para identificarles quienes son”.

También, destacó el tema de la prevención de la desaparición forzada, donde a nivel estatal no se puede hacer precisamente una modificación pero se buscará construir una iniciativa que nazca de aquí para presentarla en el Congreso de la Unión.

“Una de las obligaciones que se está añadiendo a la Ley Federal del Trabajo es que si eres una empresa de más de 50 trabajadores, tienes que tener un protocolo de prevención de desaparición en tu área laboral y alrededores”, comentó.

Además, la inicialista resaltó que se está agregando la responsabilidad penal de las personas jurídicas en donde se busca crear una política criminal en las empresas, para que tengan regulados los catálogos y saber en qué delito pudieran caer, por hacer uso de sus funciones empresariales.

“Desde el 2014 Baja California lo tenía que haber legislado, estamos retomando ese tema para hacer responsables a aquellas empresas que en beneficio o perjuicio de los trabajadores terminen ellos teniendo un beneficio por medio de un delito donde las personas”.

Por último, Michel Sánchez aseguró que se tiene hasta el 14 de octubre para participar en propuestas en línea para a más tardar el 20 de octubre estar presentando las cinco iniciativas relacionadas con cada mesa de trabajo.