Con la aprobación del alza a las vacaciones por parte del Senado de la República, las empresas deberán prepararse para mantener suficiente personal adicional con el fin de cubrir la ausencia de aquellos trabajadores que se van de vacaciones, así lo manifestó el presidente de Index Mexicali, Joaquín Jiménez Arriaga.
El líder del sector maquilador en Mexicali dio el ejemplo que si en una empresa se cuenta con diez personas para lograr que se concrete el trabajo y cada una de ellas se va de vacaciones cada mes, esto significa que deberá contar con al menos 11 personas contratadas, con el fin de que el onceavo trabajador cubra a aquellos que se ausenten.
Es por ello que las empresas de la industria de exportación deben contar con al menos entre el 4 y el 6 por ciento más de personal para cubrir este tipo de ausencias, puntualizó.
“Si se tienen 50 personas para un proceso, debe haber unas 80, en base a eso (las empresas) deciden qué tanta gente deben de contratar para cubrir vacaciones, incapacidades por enfermedad, por maternidad y por el ausentismo regular de la gente que falta por cuestiones personales”, expresó.
Jiménez abundó que además de las vacaciones, también se debe de contar con dicho personal “extra” para cubrir incapacidades por enfermedad, o también por maternidad.
Por su parte, Octavio Sandoval López, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana en Mexicali (Coparmex), reconoció que el mayor impacto lo recibirán las empresas pequeñas, ya que estas deberán distribuir el trabajo entre los colaboradores que se quedan.
Son las empresas grandes las que tienen una mejor capacidad de responder esta alza a las vacaciones de los colaboradores, por lo que serán las micro y pequeñas empresas las que deberán de ponerse de acuerdo entre los colaboradores para distribuir el trabajo, ya que tienen una menor capacidad de contratación que las grandes empresas.
“Para las de un volumen más grande, es más fácil cubrir las ausencias por vacaciones de los trabajadores; creemos que esta alza a las vacaciones es un derecho que se está mejorando y es legítimo y no podemos regatearle eso al trabajador”.
Lo aprobado
El Senado aprobó el incremento de días de vacaciones, como parte de una iniciativa llamada “Vacaciones Dignas”.
Como mínimo, la ley federal de trabajo ahora dará de la siguiente manera, los días de vacaciones, dependiendo del tiempo que lleve laborando el trabajador.
1 año, tiene derecho a 12 días de vacaciones
2 años, 14 días
3 años, 16 días
4 años, 18 días
5 años, 20 días
De 6 a 10 años, 22 días
De 11 a 15 años, 24 días
De 16 a 20 años, 26 días
De 21 a 25 años, 28 días
De 26 a 30 años, 30 días
De 31 a 35 años, 32 días
